Сокращения штата

В следствие негативных макроэкономических процессов финансовое положение предприятия может утратить стабильность, что незамедлительно ведет к режиму строжайшей экономии. Которая позволит спасти бизнес. Зачастую в таких ситуациях администрация принимает решение сократить штат сотрудников. Особенно актуально такое решение, если предприятие перепрофилируется, за счет чего многие работники оказываются не у дел. Однако просто уволить их никто не имеет право. Существует законодательная база, регламентирующая процесс сокращения штата сотрудников. Законодательство предусматривает целый ряд правил, игнорирование которых влечет восстановление уволенных и штрафные санкции для предприятия.

Только профессиональные юристы смогут найти законные возожности сократить количество работников. Поэтому, если Вам необходимо сократить штат по закону, обращайтесь в наш сервис! У нас есть решения, которые смогут помочь:

- законно уволить часть штата;

- сделать это, не нарушая закон;

- вовремя отреагировать на возможные проблемы.

Последовательность действий

Сама процедура достаточно кропотливая. Практически каждое решение придется сообщать письменно. Чтобы ничего не упустить, лучше доверить процедуру опытным профессионалам, которые сделают все самостоятельно, в то время как владелец предприятия сможет заниматься решением других проблем, с которыми столкнулся бизнес.

Опытные юристы, занимающиеся такими процедурами много лет, смогут проконсультировать предприятие и помочь выбрать тех сотрудников, увольнение которых не повлечет за собой проблемы и судебные разбирательства.

Основной документ, регламентирующий увольнение, это КзоТ РФ. В нем есть соответствующие пункты, которые позволяют администрации уволить сотрудника до истечения срока действия трудового договора в случае проведения на предприятии сокращения штата. После приянтия решения необходимо уведомить профсоюз и каждому увольняемому сообщить об этом в письменной форме. Бывают случаи, когда работник отказывается подписывать уведомление. Это влечет за собой составление акта, который имеет строго узаконенную форму. Наши специалисты смогут быстро отреагировать на возможные проблемы и подстраховать предприятие.

Если у предприятия есть возможность, оно должно предложить работнику другую долность или поставить перед фактом, что вакантных должностей нет.