При сокращении не всегда учитывается преимущественное право

13.07.2018

При сокращении не всегда учитывается преимущественное право


При сокращении сотрудников, работодатель должен учитывать их преимущественное право. Однако он не обязан учитывать его, если увольняет всех сотрудников, которые заняты на одной работе и занимающих аналогичные должности.

Если работники позже попытаются обжаловать решение работодателя в суде, тот может не принять к сведению преимущественное право, вне зависимости от того, есть он у них или нет.

В то же время, если будет уволена только часть сотрудников, то преимущественное право действует, и работодателю необходимо тщательно проанализировать его, прежде, чем он примет решение об увольнении. В частности такое право есть у работников, которые являются единственными кормильцами в семье, или у них на содержании находятся несовершеннолетние дети или инвалиды.

Если у вас возник подобный спор с сотрудниками компании или работодателем, вам помогут успешно и законно разрешить его опытные юристы компании «Органавт»!

Самое свежее, блог