В процессе трудовой деятельности, гражданин нередко сталкивается с необходимостью отстаивать свои законные интересы в суде в ходе споров с работодателями/наемными работниками, Работник имеет право подать иск о нарушении его прав при незаконном увольнении, и суд может принять решение о восстановлении его в должности.
Работодатель, защищая свой бизнес от нерадивых работников, может посчитать такое судебное решение несправедливым или незаконным, и, в свою очередь, подать апелляционную жалобу на решение суда о восстановлении в прежней должности (то есть, возражение на возражение).
Сложности составления апелляционной жалобы
Любой документ, который фигурирует в суде, должен соответствовать строгим правилам составления и оформления. Иначе документ может быть не принят к рассмотрению. Апелляционная жалоба на решение суда – не исключение, так как должна состоять из множества обязательных элементов (наименование адресата, сведения о составителе, название документа, данные о судебном решение, по которому составляется жалоба, и т.д.).
Человеку, не имеющему юридического образования и опыта работы с подобными бумагам, может быть достаточно сложно соблюсти все установленные требования и не допустить в апелляционной жалобе ни единой ошибки.
Чтобы иметь возможность предъявить в судебную инстанцию грамотно составленную апелляционную жалобу, обращайтесь к специалистам нашей компании. Мы предлагаем вам составить апелляцию на восстановление в должности в Москве и других городах России грамотно, корректно и с гарантией принятия ее судом. Мы также предлагаем:
1. Сотрудничество с высококвалифицированными опытными юристами;
2. Индивидуальный подход к каждому клиенту;
3. Оперативное составление любых документов, в том числе и апелляционных жалоб;
4. Гибкую ценовую политику.
Неверно определили адресата
и не туда отправили =
потеря времени
Неточное соответствие актуальной
законодательной базе =
потеря времени
Обращение может остаться без
рассмотрения или возвращено =
потеря времени