Споры с работниками

Сложности трудовых споров в Москве

Права работников в трудовом споре являются наиболее уязвимыми. Поэтому суд обычно по умолчанию принимает сторону наемного работника, перенося бремя ответственности на работодателя. То есть, руководству компании придется в обязательном порядке доказывать свою правоту, для чего необходимо привлечение профессиональных юристов.

Крупные компании могут себе позволить содержание опытного штатного юриста или целого юридического отдела, который помогает директору компании правильно с точки зрения законодательства строить трудовые отношения, вести кадровый документооборот, принимать и увольнять сотрудников в соответствии с ТК РФ. Юрист по трудовым спорам решает широкий комплекс задач:

• занимается составлением и оформлением трудовых договоров, проводит аудит и экспертизу уже имеющихся трудовых документов;
• защищает права работодателя/работника в спорах, связанных с изменениями трудовых соглашений, штрафными санкциями, переводом и увольнением сотрудников, восстановлением на работе, компенсациями при увольнении, изменением размера заработной платы;
• контролирует процессы возмещения понесенного материального ущерба со стороны работников/морального и материального вреда работникам и т.д.

Важно понимать, что работодатель и наемный работник в ходе трудовых отношений преследуют совершенно разные цели и задачи, а потому их интересы часто не совпадают, на почве чего возникают трудовые споры. Это сложные процессы, которые лучше не доводить до суда, ограничиваясь переговорами в рамках досудебного спора. Именно здесь вам необходим юрист, имеющий опыт разрешения споров работника и работодателя.

Трудовые споры с работниками. Юристы компании «Органавт»

Если у вас нет собственного юриста по трудовому праву, но возникла необходимость разрешения спора с работником, обратитесь к профессиональным адвокатам и юристам Всероссийской правовой сети «Органавт», которые:

• обеспечат вам оформление на работу и увольнение работников в строгом соответствии с трудовым законодательством;
• проведут аудит и экспертизу имеющейся документации и возникшего спора;
• разработают и проведут всю необходимую переписку с работниками, профсоюзными организациями и контролирующими государственными органами;
• предложат эффективные юридические решения, которые защитят ваши права и позволят выиграть трудовой спор;
• отстоят ваши интересы в досудебном и судебном разбирательстве.