- Сделки с недвижимостью
- Вопросы социальной защиты и соцобеспечения
- Вопросы гражданского процесса
- Таможенное право
- Корпоративные услуги юриста
- Банкротство юридических лиц
- Аутсорс
- Составление договоров с юристами
- Автоюрист
- Экспертизы
- Жилищное право
-
Помощь юр Лицу
- Юридический аудит сложных сделок
- Юридический аудит конфликта
- Юридический аудит по вопросам уголовного преследования
- Правовой аудит корпоративной истории предприятия
- Юридический анализ приобретаемого и продаваемого имущества
- Анализ рисков в системе расчетов
- Анализ рисков в порядке передачи имущества
- Юридический аудит конфликта
- Изучение правовой позиции клиента в конфликте
- Изучение документов и доказательств
- Исследование сценариев развития конфликта
- Разработка стратегии для успешного разрешения конфликта
- Анализ действий должностных лиц на предмет наличия состава преступлений
- Общий комплексный юридический аудит деятельности компании
- Правовой аудит системы управления и кадров
- Правовой аудит собственности
- Налоговый аудит
- Общий анализ договора или системы договоров
- Страховой юрист
- Юрист по семейному праву
- Земельное право
- Наследственное право
- Уголовное право
- Защита прав потребителей
- Юрист по корпоративному праву
- Налоговый юрист
- Юрист по трудовым спорам
- Юридические споры с государственными органами
- Юридический консалтинг
- Юридическая помощь работникам
- Юридическая консультация
- Кредитный юрист
- Юрист по долговым вопросам
- Юридическая помощь в суде
Правовой аудит системы управления и кадров
Прибыльность организации во многом зависит от эффективности работы ее персонала. Чтобы определить, насколько успешно персонал решает стоящие перед ним задачи и выявить места возможных конфликтов и жалоб, возникновения трудовых споров проводится юридический аудит персонала, аудит системы управления предприятием и кадровой работы. Для этого используется целая система показателей.
Получите результат всего
за 4 шага
Создайтезаявку
Ведете диалогс нашим юристом
ФормируемВаши документы
Получаетерезультат
Аудит системы управления персоналом включает в себя:
- изучение управления непосредственно производительностью персонала,
- аудит системы отчетности,
- анализ принятых норм постановки задач и контроля исполнения,
- изучение внутренних и внешних коммуникаций,
- аудит эффективного использования времени,
- исследование процедуры контроля трудовой дисциплины,
- изучение системы управления качеством,
- исследование кадровой политики компании.
Аудит системы кадров в первую очередь касается системы набора и отбора кадров, их образования, социально-демографических групп, производительности.
Как правило, такой аудит осуществляет группа специалистов. Его цель – выявить причины текущих и потенциальных проблем компании.
Заказать аудит системы управления предприятия вы можете в форме выше.
в Москве
Неверно определили адресата
и не туда отправили =
потеря времени
Неточное соответствие актуальной
законодательной базе =
потеря времени
Обращение может остаться без
рассмотрения или возвращено =
потеря времени
