Теоретически увольнение наемного работника за нарушение должностной инструкции невозможно: человек просто не знаком с требованиями работодателя и не знает, что именно должен соблюдать. Однако в практике судов такие случаи увольнения – не редкость.

В каких случаях увольнение возможно, и как суд объясняет свои решения? Уволить не ознакомленного с инструкциями сотрудника работодатель может законно в том случае, если должностные обязанности указаны в других внутренних документах компании – например, в трудовом договоре.

Однако и эту причину можно считать с юридической точки зрения спорной, а результат судебного спора непредсказуем. Если вы, как наемный работник, считаете, что ваши права нарушены, вам готовы помочь добиться справедливости профессиональные юристы по трудовым спорам от компании «Органавт». Наши адвокаты готовы дать компетентную консультацию, помочь подготовить апелляцию на решение работодателя и защитить ваши права в судах любой инстанции.