Министерство труда РФ предложила внести обновления в правила ведения трудовых книжек, чтобы упростить работу с ними. Согласно предложениям ведомства, теперь:

работнику не нужно будет знакомиться под роспись с каждой новой записью в трудовой книжке;

вместо печати отдела кадров в документе можно будет ставить печать компании;

если сотрудник соберется уволиться, его печать в личной карточке будет не обязательна (ставится подпись в книге учета ТК);

книгу учета трудовых книжек не нужно будет скреплять печатью и пломбировать сургучом.

Если у вас есть трудности при ведении трудовых книжек, либо контролирующие организации предъявляют необоснованные претензии к порядку ведения ТК, обратитесь за помощью к профессиональным юристам компании «Органавт», которые помогут вам решить проблему в законодательном порядке.