При сокращении сотрудников, работодатель должен учитывать их преимущественное право. Однако он не обязан учитывать его, если увольняет всех сотрудников, которые заняты на одной работе и занимающих аналогичные должности.

Если работники позже попытаются обжаловать решение работодателя в суде, тот может не принять к сведению преимущественное право, вне зависимости от того, есть он у них или нет.

В то же время, если будет уволена только часть сотрудников, то преимущественное право действует, и работодателю необходимо тщательно проанализировать его, прежде, чем он примет решение об увольнении. В частности такое право есть у работников, которые являются единственными кормильцами в семье, или у них на содержании находятся несовершеннолетние дети или инвалиды.

Если у вас возник подобный спор с сотрудниками компании или работодателем, вам помогут успешно и законно разрешить его опытные юристы компании «Органавт»!