Если при увольнении вы отправите своей бывшей компании заявление по электронной почте, оно не будет рассматриваться. Согласно законодательству, наемный работник обязан лично подать заявление в бумажном виде с персональной подписью – только такой документ считается юридически корректным.

В случае обращения в суд, он примет сторону работодателя, так как нарушение порядка увольнения и представления документов, необходимых для выполнения – это нарушение положений Трудового кодекса, которое карается административным взысканием. Поскольку работодатель на это не пойдет, расторгнуть трудовой договор и уволиться вам просто не дадут. Попытка подать в суд просто обернется штрафами для вас.

Если вы оказались одной из сторон подобного спора, мы рекомендуем вам не полагаться на ТК РФ, а обратиться за помощью к профессиональным юристам компании «Органавт». Наши адвокаты по трудовым спорам помогут вам разобраться в тонкостях законодательства, защитить свои права и избежать штрафных санкций.