Работодатель обязан уволить работника без отработки, если тот намерен уволиться и немедленно переехать на новое место работы (в другой город, страну и т.п.). Если работник не предоставляет работодателю доказательств того, что он действительно должен переехать к новому месту работы, то работодатель имеет право заставить того отработать положенный в договоре срок при увольнении.

 При отсутствии доказательств срочного переезда, работник должен отработать на старого работодателя положенные 14 дней.

 При невыходе сотрудника на работу сразу после написанного заявления об увольнении, работник может быть уволен за прогул (если нет доказательств переезда).

 Работник может договориться с работодателем об увольнении без отработки на взаимовыгодных условиях, либо указать в заявлении причины невозможности отработки.

Поскольку в законодательстве не существует подробного и точного списка причин, которые могут быть признаны «уважительными» для невыхода на отработку, решение принимает либо сам работодатель, либо они вместе с увольняющимися работником, либо через суд. Решение будет приниматься при наличии/отсутствии документов, подтверждающих правоту работника.

В таких ситуациях помощь профессионального юриста позволит вам защитить гражданские и трудовые права, получить желаемый результат с минимальными затратами и избежать штрафных санкций от трудовых инспекций. Опытные адвокаты компании «Органавт» готовы помочь участникам трудовых отношений решить любые спорные вопросы с максимальной выгодой для сторон, а также отстоять права в судебных спорах.