Помощь юристов при увольнении по статье

Увольнение по статье. Юридические тонкости в Москве

Трудовой кодекс допускает право работодателя увольнять нерадивого работника по статье за прогулы, нарушение трудовой дисциплины, некомпетентность или халатное исполнение должностных обязанностей. В трудовом договоре обычно указывается пункт о возможности такого наказания и поводов для этого закон предоставляет множество.

С одной стороны, право увольнения работника по статье ТК – это защита бизнеса работодателя от плохих наемных работников, а с другой стороны она может стать поводом для шантажа работников с целью заставить их работать больше при нарушаемом трудовом законодательстве.

Важно понимать, что увольнение по статье (указывается в трудовой книжке) усложняет положение работника – не каждый работодатель готов после этого взять человека на работу. Поэтому такое увольнение считается мерой дисциплинарного взыскания и должно производиться только в крайнем случае, строго в рамках закона и только на основании положений ТК РФ (статья 81).

Наемный работник может быть уволен по статье в случаях, когда он:

• некомпетентен и не может занимать свою должность (работнику должна быть предложена другая должность);
• не исполняет свои служебные обязанности, либо делает это ненадлежащим образом (после многократного нарушения с вынесением замечаний, выговоров);
• систематически нарушает трудовую дисциплину (опоздания, прогулы без уважительных причин, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т.п.);
• совершил хищение имущества компании либо допустил его серьезную растрату.

Важно также внимательно читать трудовой договор при устройстве на работу, где могут быть указаны и иные причины увольнения. Кроме того, работодатель может превышать свои полномочия и права, пытаясь уволить работника незаконно (например, увольнение по статье за прогул, совершенный однократно).

Многие компании содержат в своем штате профессиональных юристов, которые защищают интересы работодателей, корректируя распоряжения в соответствии с законом. Мелкие же фирмы и наемные работники не имеют такой возможности и часто оказываются в сложной ситуации. Чтобы защитить их права юристы компании «Органавт» готовы предложить свои услуги, которые оказываются в любом городе РФ и в любое время дня и ночи.

Увольняют по статье - что делать?

Всероссийская правовая сеть «Органавт» предлагают профессиональную помощь юристов при увольнении по статье:

• онлайн-консультации по любым вопросам увольнения;
• аудит и экспертизу трудовых договоров и внутренних документов компании на соответствие Трудовому законодательству;
• изучение конкретной ситуации увольнения и выработку рекомендаций для работодателей и наемных работников;
• участие в досудебных спорах по вопросам увольнения;
• защиту прав клиентов в судах любой инстанции;
• контроль над судебным исполнением и соблюдением законных требований.

Работодатели и наемные работники имеют право на полноценную юридическую защиту своих прав, и наши юристы окажут ее своевременно, эффективно, в рамках правового поля и на выгодных для клиентов условиях.