В случае возникновения у сотрудника обстоятельств, решение которых требует его длительного участия, а время отправиться в положенный отпуск еще не настало или вас не отпускают, можно взять отпуск без содержания, выражая свою просьбу в соответствующем заявлении.
Как грамотно составляется заявление об отпуске без сохранения заработной платы, вы можете узнать, ознакомившись с образцом этого документа на сайте. Если у вас возникли вопросы, связанные с написанием этого документа, юристы из нашей базы всегда смогут проконсультировать и объяснить все непонятные моменты.
Форма этого письма во многом похожа на обычное заявление:
Согласно действующего законодательства, в обязанности руководителя входит предоставить такой отпуск, при возникновении у работника семейных или личных обстоятельств, которые он обязательно указывает в своем ходатайстве. Длительность отпуска за свой счет оговаривается между сторонами. Не стоит забывать о том, что не один руководитель не имеет права настоять на том, чтобы сотрудник взял отпуск без содержания в целях экономии бюджета предприятия.
Наши юристы смогут объяснить вам, как правильно составляется заявление об отпуске без сохранения заработной платы или даже помогут составить его, подобрав необходимые формулировки обстоятельств, которые нужно указать. В случае возникновения споров или разногласий в процессе процедуры оформления отпуска, мы сможем защитить ваши интересы, основываясь на законы. Обращение к нам даст вам гарантии отправиться в ожидаемый отпуск.
Неверно определили адресата
и не туда отправили =
потеря времени
Неточное соответствие актуальной
законодательной базе =
потеря времени
Обращение может остаться без
рассмотрения или возвращено =
потеря времени