Жалоба на незаконные действия работодателя: для чего она нужна?
Данный вид жалобы необходим в том случае, если заявитель устроился на работу, но при этом между ним и работодателем не был подписан трудовой договор. Условия труда сказались на здоровье заявителя, после чего он ушел на больничный. После выхода на работу работодатель сообщил заявителю, что фирма не желает продолжать с ним сотрудничество. В связи с этим у заявителя есть право подать жалобу с целью проверки законности действий работодателя, а также, если будут выявлены какие-либо нарушения, принятия мер, которые предусматривает закон. Образец подобной жалобы Вы можете увидеть на нашем сайте.
В жалобе, образец которой дан на странице, необходимо указать следующие моменты:
Если у Вас есть какие-либо вопросы, Вы можете отправить их специалисту, перейдя на соответствующую страницу. Информацию мы предоставляем с 10 до 19 часов ежедневно. Мы подробно ответим на Ваши вопросы и разъясним все, что Вам непонятно.
Неверно определили адресата
и не туда отправили =
потеря времени
Неточное соответствие актуальной
законодательной базе =
потеря времени
Обращение может остаться без
рассмотрения или возвращено =
потеря времени